Dans un monde où le harcèlement sexuel sur le lieu de travail continue d'être un problème que beaucoup tentent d'ignorer ou de minimiser, les histoires de Mirela et ED mettent en lumière une réalité douloureuse que de nombreuses femmes vivent quotidiennement. Même si de nouvelles législations et des mouvements sociaux comme #MeToo ont mis davantage en lumière ce fléau, le chemin vers un environnement de travail sûr et égalitaire est encore long.
Mirela (pseudonyme) est l'une des rares employées qui, au cours des quatre dernières années, ont demandé la protection du Commissaire à la protection contre la discrimination (KMD) en raison de harcèlement sexuel occasionnel sur le lieu de travail de la part de son supérieur. A.GJ, occupant le poste de chef de la sécurité de la force portuaire de Shengjin, a commencé à se venger de son subordonné après avoir été confronté à l'aversion pour les messages érotiques qu'il avait envoyés sur l'application Whatsapp.
A.GJ a accusé son subordonné d'effectuer des quarts de travail de 24 heures, dont le paiement n'a pas été réalisé comme une forme de vengeance pour avoir refusé la demande d'un rapport intime.
Depuis 2015, Mirela est employée au port maritime de Shengjin, mais jusqu'en 2021, lorsque le commissaire à la protection contre la discrimination a rendu la seule décision de discrimination pour ces 3 années, il y a eu de nombreux débats, y compris des conflits, entre elle et son supérieur. A.Gj en présence d'autres confrères de ce port maritime. Après la plainte auprès du KMD, Mirela a déposé une plainte pénale en 2021 auprès du bureau du procureur du district judiciaire de Lezhë, ce qui l'aidera plus tard à prouver les accusations portées contre son supérieur de l'époque.
Contrairement à Mirela, ED, employée dans une des institutions publiques du pays, n'a pas eu le courage d'élever la voix vers son directeur au moment où le chef du secteur la frappait dans les derrières.
"Il m'a frappé sur les fesses, puis m'a réprimandé en disant : fais mieux ton travail et a quitté le bureau", - dit l'ED, selon lequel le chef du secteur entretenait de bonnes relations amicales avec la directrice, il ne croyait donc pas qu'il puisse être pointé du doigt ou suspendu pour un tel comportement à son égard.
"Ce serait ma parole contre la sienne. A cette époque, je travaillais dans cette institution depuis 3 mois, alors que lui travaillait depuis plus de 5 ans", - dit ED, ajoutant qu'après 1 an, l'ancien chef du secteur a quitté le lieu de travail.
Ce qui peut être défini comme du « harcèlement sexuel » est difficile à comprendre si les événements entre deux ou plusieurs individus ne sont pas suivis étape par étape. Cependant, de manière générale, le « harcèlement sexuel » comprend, entre autres, les commentaires indésirables, provoquant gêne et mépris envers la personne à qui l'on s'adresse, qui vont jusqu'à des demandes constantes de contact social ou sexuel. Le harcèlement sexuel peut aller au-delà des contacts physiques. Dans sa fonction, la technologie peut également être déployée à travers la création d'affiches, d'appels téléphoniques gênants qui peuvent être suivis d'interventions ou de contacts physiques qui empêchent le mouvement normal du travail lorsqu'ils s'adressent à un individu.
"Honte" pour lutter contre le harcèlement sexuel
Robert Gajda, commissaire à la protection contre la discrimination, affirme pour "Sinjalizo" que les cas traités comme "harcèlement sexuel sur le lieu de travail" dans cette institution sont très peu nombreux par rapport aux dimensions de ce phénomène dans notre pays, bien qu'avec les changements juridiques, le harcèlement sexuel est considérée comme une forme de discrimination.
Selon Gajde, l'un des principaux problèmes lors du traitement de ces cas réside dans leur examen. Faisant référence au cas rapporté par Matilda, il affirme que le bureau du procureur a joué un rôle utile en collectant des documents démontrant qu'elle avait été harcelée sexuellement.
"Dans ce cas particulier, nous avons également été beaucoup aidés par les preuves matérielles que l'Accusation avait réussi à rassembler", dit Robert Gajda, qui explique que dans de tels cas, l'aide d'autres institutions est nécessaire car elles ont plus de possibilités de recueillir des preuves, qui sont utilisées par le commissaire à la protection contre la discrimination pour rendre une décision.
Au cours de son expérience dans cette institution, Robert Gajda reconnaît qu'aucun cas n'a été signalé par des hommes pour harcèlement sexuel au travail."Les cas qui nous ont été adressés concernaient des filles et des femmes", - dit Gajda pour "Signalizo".
Conformément à l'article 32 du Code du travail de la République d'Albanie, il est strictement interdit aux employeurs et aux employés de commettre des actes qui constituent du harcèlement sexuel envers autrui sur le lieu de travail. Selon la législation albanaise, le harcèlement sexuel n'est pas défini, mais la peine pour cette infraction pénale varie de 1 an à 7 ans de prison.
"Sinjalizo" a adressé au ministère de la Justice le nombre de cas dans lesquels les prévenus ont été accusés de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, mais selon la réponse de cette institution, les informations reçues du tribunal ne font que déterminer la violation de l'article pertinent. (article 108/a), sans permettre d'en détailler les enjeux.
Au cours de la période de deux ans, du 2er janvier 1 au 2022er janvier 1, 2024 personnes accusées de harcèlement sexuel ont été traduites devant la justice albanaise. Tous les prévenus accusés de cette infraction pénale appartiennent au sexe masculin.
Selon une étude menée par une organisation à but non lucratif Ensemble pour la vie (TFL), 35% des 1026 70 personnes employées dans les zones urbaines du pays ont exprimé la conviction que les femmes sont régulièrement confrontées au harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. XNUMX% d'entre eux admettent que le harcèlement sexuel ne fait généralement l'objet d'aucune enquête lorsqu'il se produit dans leur pays, présentant comme principales raisons le manque de confiance dans la recherche d'une solution, la peur des préjugés et la honte de le signaler.
Avec des centaines de harcèlements sexuels, mais pas un phénomène albanais
En Albanie, il existe des centaines de cas de harcèlement sexuel, dans lesquels les auteurs ont été confrontés aux institutions responsables pendant leur sanction. Selon les chiffres officiels, le harcèlement sexuel ne concerne pas uniquement les filles et les femmes, même si la plupart des cas sont signalés par ce sexe. Grâce à la réponse à la demande d'informations, la police d'État a informé « Sinjalizo » qu'au cours des deux années précédentes (années 2022 et 2023), 152 cas de harcèlement sexuel ont été enregistrés comme infractions pénales, dont 29 cas concernaient des hommes. Au cours de la même période, 49 personnes ont été arrêtées par la police pour cette infraction pénale, tandis que 68 autres ont fait l'objet de mesures alors qu'elles étaient en liberté.
Nadia Guni, avocate et pédagogie du droit à la Faculté de Tirana, déclare à "Sinjalizo" que la criminalisation du harcèlement sexuel est l'un des changements juridiques positifs apportés en référence aux recommandations et à la législation internationales.
"Le harcèlement sexuel est un délit pénal. Les relations intimes sont également criminalisées, par exemple entre des personnes qui ne sont peut-être pas des conjoints, mais qui sont à la fois des partenaires physiques et émotionnels.", - conclut Guni.
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail a ouvert un débat quasi mondial, à partir du mouvement américain "Me Too".
Selon une étude menée dans 192 pays à travers le monde après ce mouvement, elle a montré que #MeToo avait un effet positif sur la fin du harcèlement sexuel au travail. Ce mouvement s'est accompagné d'une série de changements dans la législation des différents pays, qui ont renforcé les mesures destinées à lutter contre cette infraction pénale.
Les histoires de Mirela et ED ne sont pas seulement deux exemples de centaines de cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, mais sont le reflet d'un grand défi social qui nécessite une attitude claire et une action déterminée.
Le harcèlement sexuel ne doit pas être laissé uniquement entre les mains des institutions et des organes judiciaires concernés.
Grâce à la sensibilisation, aux changements juridiques, à un engagement accru de la société civile et à un soutien social fort, des voies peuvent être ouvertes vers un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et valorisé, sans crainte de harcèlement ou de discrimination.
Malheureusement, jusqu’à présent, le respect et l’égalité ne sont que des attentes mais pas une réalité pour chacun sur le lieu de travail.
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